「自分の暮らしを取り戻す」その実現を通じて、
社会に貢献するのが私たちの仕事です。
Personality
求める人物像
個性
相手の立場に立ち、想いを共有し、理解できる人材を求めています。
実行
どんな環境にいたとしても、目の前にある自分のやるべき事に集中し、ベストを尽くせる人材を求めています。
チャレンジ精神
難しい課題に果敢に挑戦し、やり遂げることのできる人材を求めています。
Message
採用メッセージ
ひとりでも多くのひとの今日を、支えていくために全てのスタッフが、ご利用者様に寄り添い、サービスをお届けしています。
医療法人のぞみでは、共通の価値観、判断基準および意思決定の拠り所となる組織文化を醸成し、一人ひとりがビジョンを共有することで、一体感を持った行動ができる組織を目指しています。
理念の共感が組織を強くすると信じ、これからも多くの仲間と挑戦し続け、新しい価値を創造してまいります。
Works
のぞみの仕事
介護職
ご利用者様との関わりがもっとも深いのが介護職。食事介助や入浴介助、排泄介助を中心に自立支援や重度化予防の取り組みにも注力し、生活におけるリハビリテーション、機能訓練の補助を行います。介護を通してご利用者様が求める生活ニーズを叶えることを大切にしています。また看護師やリハビリテーション職、管理栄養士、歯科衛生士ら多職種の専門性を活かす役割も担います。
看護職
クリニックでは、通院患者様の診察介助、採血などの医療処置、検査のサポートなど外来受診がスムーズに進むように支援するのが役割です。また、医師と訪問診療を行うなど在宅医療も提供します。介護施設の場合は、ご利用者様の健康管理や服薬管理、医療処置、日常生活のサポートなどを行います。複数疾患、認知症、急変・急死リスクの高い要介護高齢者が増えており、医療と生活の双方の視点を持つ看護師の役割は年々大きくなってきています。
リハビリテーション職（理学療法士・作業療法士）
整形疾患、循環器疾患、脳血管疾患等によりお身体が不自由なご利用者様の身体機能の維持・改善をすることが主な役割です。身体機能の改善を通じて、日常生活の活動を高め、家庭や地域・ 社会での役割を果たす、それによって一人ひとりの生きがいや自己実現を支援し、QOLの向上を目指すことが維持期のリハビリテーションでは求められています。また、リハビリテーション職として、個別リハビリテーションだけを行うのは今は昔で、ケアの領域への介入も欠かせません。
介護支援専門員（ケアマネジャー）
ケアマネージャーには、施設と居宅の2種類があります。施設のケアマネジャーは、介護老人保健施設または小規模多機能型居宅介護事業所に所属。ご利用者様のケアプラン作成が主な業務です。居宅のケアマネジャーは居宅介護支援事業所に所属。在宅サービスを利用する方のケアプラン作成を行います。ケアマネージャーは、障がい者、生活困窮者、難病患者等、高齢者以外の支援に関する知識の向上も求められます。
その他の職種
複数の医療・介護保険サービス事業所を有する医療法人のぞみでは、薬剤師、管理栄養士、歯科衛生士、事務職員、送迎運転手、介護補助、支援相談員など、多彩な職種のスタッフが活躍しています。
Welfare
福利厚生
親睦会、新人歓迎会
親睦会は、毎年12月に、従業員相互の親睦を図ることを目的に開催し、楽しく和やかな時間を過ごしています。新人歓迎会では、入社を祝うと同時に、従業員同士の交流を深めることを目的に開催しています。社内にどのような先輩がいるのかを知る機会であり、また先輩社員にとっても、入社した新人の人柄や特徴を知る重要な機会となっています。
ワークライフバランスの推進
従業員の子育てや介護など、家庭と仕事の両立を支援すべく、働き方に「柔軟性」を持たせ、現場の働きやすい環境を高めることが、「多様性」を後押しすると考えています。土日祝日休み、平日のみの勤務や、夜勤なし、時差勤務の働き方も可能です。年次有給休暇取得率は、70％です。
産休・育休
産休や育児休暇制度が取得しやすい環境を整備しています。復職後も仕事と育児の両立が出来るようサポートいたします。
永年勤続表彰制度
長く当社に勤めていただいている従業員へ感謝の気持ちを込め、永年勤続表彰制度（祝い金及び特別休暇付与）を行っております。勤続年数5年から10年、20年、30年、40年と勤続年数に応じて表彰しています。
研修旅行
社会人としての教養や見聞を広めることや従業員同士のコミュニケーションの活性化、チームの一体感を強めることを目的に開催しています。海外・国内旅行のプランを準備し、原則、費用は全額法人負担です。
医療費補助制度
当法人の三木クリニックを受診した場合の、医療費負担は処方された薬剤費のみです。各種ワクチン接種や感染症予防投与も無償で、従業員の「健康づくり」をサポートしています。
定期面談
人事考課の内容や自身の業務の振り返り、また、入社後感じた不安や疑問、業務上の悩み等を相談する機会として設けています。「職場に馴染めない」「周囲と良好な関係を築くことが苦手」のような具体的なお悩みから、「悩むほどでもないけど気になる」ことなど何でもご相談ください。
定期健康診断
年に1回、全従業員を対象とした健康診断を実施しています。夜勤従事者は毎年2回実施いたします。従業員がより健康で充実した生活を過ごせるようにするためのサポートを行っています。
資格取得支援
人材育成の一環として、業務上必要と認定した資格を従業員が取得する際に、金銭面でバックアップしています。資格を取りたいけれど、教材費や受験費用を考えると、なかなか資格取得に踏み切れないといった場合に制度を利用することで、経済的な負担の軽減とスキルアップが期待できます。
Application
募集要項
※現在募集はありません。
※現在募集はありません。
| 募集職種 | 介護支援専門員 １名 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職務内容 | 居宅介護支援事業所でのケアマネジメント業務 |
| 勤務地 | 徳島県吉野川市山川町祇園４１－５ |
| 勤務時間 | （１）８：３０～１７：３０ |
| 給与 | 月給 ２２１，０００円～４０９，８００円 基本給 ２００，０００円～２９２，０００円 職務給 １８，０００円～３７，８００円 処遇改善手当 ３，０００円～８０，０００円 別途役職手当（副主任１０，０００円～部長１５０，０００円） 非課税交通費 実費支給（上限１６，１００円） 昇給１回／年（前年度実績４，６５０円～１７，０００円） 賞与３回／年（前年度実績４．２ヶ月） 基本給および職務給については、既往経験を考慮 |
| 休日・休暇 | 週休２日制（土日祝日・年末年始休暇１２／３０～１／３） |
| 福利厚生 | 社会保険完備・永年勤続表彰金・特別休暇・退職金制度・医療費補助・資格取得支援 他 |
| 試用期間 | 試用期間あり ３ヶ月（試用期間中の労働条件 同条件） |